Recrutement inclusif : neutraliser les biais et évaluer les compétences

Le recrutement inclusif est à la fois une obligation légale et un levier de performance. La question opérationnelle reste la même : comment limiter les biais inconscients au moment de choisir ?

ATIPIK RH propose un parcours en deux temps, en présentiel à Lormont puis en distanciel.

1. Prévenir les discriminations

Ce premier module pose le cadre légal et les pratiques équitables. Il concerne notamment les entreprises de 300 salariés et plus, les cabinets de recrutement et les agences d’intérim.

Voir la formation Prévenir les discriminations.

2. Recruter par les compétences

Le second module donne des outils pour évaluer le savoir-faire et le savoir-être sur des critères observables : grilles communes, décisions traçables, marque employeur plus lisible.

Voir la formation Recrutement par les compétences.

Les sessions annoncées au printemps et à l’automne 2026 (juin et septembre) sont passées. Les prochaines dates se consultent sur les fiches formation, ou en écrivant à l’équipe via la page contact.