Conseils, actualités et témoignages pour réussir votre parcours professionnel
Le manque de candidats n'explique pas tout. Un besoin flou, un entretien peu observable ou une intégration trop courte fragilisent l'embauche en insertion.
Autisme, TDAH, troubles dys : le feeling et l'aisance orale filtrent souvent le style, pas la compétence. Objectiver les critères permet d'inclure la neurodiversité sans baisser l'exigence.
CIP et FPA sont deux métiers de l'accompagnement, mais ils ne répondent pas au même besoin. Le CIP accompagne principalement les personnes vers l'emploi et travaille avec les entreprises. Le FPA conçoit, anime et évalue des actions de formation pour adultes.
Vous avez exercé pendant plusieurs années, développé des compétences et assumé des responsabilités, mais votre diplôme ne reflète pas votre niveau réel ? La Validation des Acquis de l'Expérience peut permettre de faire reconnaître officiellement votre parcours.
La perte de motivation ne signifie pas toujours qu'il faut démissionner. Elle peut révéler un décalage entre les missions exercées, les compétences mobilisées, les valeurs personnelles et les perspectives d'évolution.
Lorsque les recrutements échouent, le problème ne vient pas toujours du marché de l'emploi. Il peut venir d'un besoin mal défini, de critères trop vagues ou d'entretiens qui ne permettent pas de comparer les candidats.
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