Recruter par les compétences : la méthode concrète pour sécuriser ses embauches chez Atipik RH

Recruter par les compétences, c'est cesser de deviner si une personne « fera l'affaire ». On part du travail à faire, on observe des preuves, on prépare la prise de poste. La méthode sert les entreprises comme les structures d'insertion.

Le contexte de pénurie est déjà traité dans Recruter par les compétences face à la pénurie. Ici, le propos est opératoire : les gestes, dans l'ordre, puis l'offre de formation pour une équipe entière.

La méthode, étape par étape

1. Partir des tâches réelles du poste. Ce qui sera fait dans les 90 premiers jours, pas le titre de la fiche.
2. Distinguer l'indispensable de l'acquérable. Ce qui doit être là le jour 1, et ce qui s'apprend avec un tuteur.
3. Créer des critères observables. Un verbe, une situation, un résultat visible.
4. Proposer une mise en situation. Courte, liée au poste, identique pour les candidats comparables.
5. Utiliser une grille d'entretien. Les mêmes questions, des notes factuelles, une décision discutée sur les scores.
6. Préparer l'intégration. Accueil, consignes, objectifs à 30 jours.
7. Suivre les premiers mois. Un point structuré vaut mieux qu'une impression de couloir.

Deux modules, un parcours d'équipe

Deux formations courtes se complètent.

• Recruter en insertion avec les entreprises — processus, intégration, entretiens tripartites. 21 heures. Tarif public : 1 365 € TTC par stagiaire.
• Renforcer ses pratiques de recrutement — inclusion, charte, plan d'action. 11 heures. Tarif public : 715 € TTC par stagiaire.

Vous souhaitez aligner plusieurs recruteurs ou managers sur une même méthode ? ATIPIK RH étudie un format intra adapté à votre organisation. Le tarif intra n'est pas le tarif inter : il se construit après diagnostic.

Tarif selon profil : se rapprocher du centre ATIPIK RH pour une étude personnalisée. L'obtention d'un financement public ou mutualisé pour une action de formation professionnelle répond à des règles et conditions spécifiques qui vous engagent. Pour plus d'informations, contactez ATIPIK RH.

Recruter en insertion avec les entreprises

• Contenu : processus de recrutement, intégration, entretiens tripartites.
• Durée : 21 heures en mixed learning.
• Tarif public inter : 1 365 € TTC par stagiaire.

Tarif selon profil : se rapprocher du centre ATIPIK RH pour une étude personnalisée.

L'obtention d'un financement public ou mutualisé pour une action de formation professionnelle répond à des règles et conditions spécifiques qui vous engagent. Pour plus d'informations, contactez ATIPIK RH.

Le tarif intra reste sur étude personnalisée. Voir la fiche Recruter en insertion avec les entreprises

FAQ

Peut-on former toute l'équipe d'un coup ?

Oui, en intra. Le programme part des situations de votre organisation. Le devis précise la durée et le nombre de participants.

Quel module choisir si on ne peut en financer qu'un ?

Si le besoin est le recrutement de candidats en insertion et l'intégration, commencez par Recruter en insertion avec les entreprises (1 365 € TTC). Si le besoin est d'harmoniser les pratiques et la diversité, commencez par Renforcer ses pratiques (715 € TTC).

La grille remplace-t-elle le jugement du manager ?

Elle le rend comparable. Le manager décide toujours. Il décide à partir de faits notés, pas d'une impression isolée.

Pour aller plus loin

• Recruter en insertion avec les entreprises
• Demander un devis pour une équipe
• Réunion d'information
• Recruter par les compétences face à la pénurie

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