Former ses recruteurs à la diversité : obligation, méthode et plan d'action

Former ses recruteurs à la diversité répond à deux questions distinctes. La première est juridique : sécuriser les pratiques au regard de la non-discrimination. La seconde est opérationnelle : faire travailler l'équipe avec les mêmes critères, les mêmes annonces et un plan d'action qu'on peut suivre.

Les mélanger produit de la confusion. L'obligation ne se coche pas avec une charte affichée. La méthode ne se résume pas à un rappel du Code du travail. Le cadre légal est développé dans Obligation de formation à la non-discrimination.

Obligation et méthode

La formation Prévenir les discriminations dans le recrutement est celle que la fiche présente comme formation obligatoire. Elle dure 11 heures. Tarif public : 990 € TTC par stagiaire. Elle traite le cadre, les biais et la traçabilité de la décision.

La formation Renforcer ses pratiques de recrutement prend le relais côté équipe : inclusion, diversité, charte de bonnes pratiques et plan d'action transférable. Elle ne remplace pas le module obligatoire. Elle le rend utilisable au quotidien. Durée : 11 heures. Tarif public : 715 € TTC par stagiaire.

Ce qu'une équipe en retire

• harmoniser les pratiques entre recruteurs et managers ;
• objectiver les critères liés au poste ;
• réduire les biais de décision ;
• améliorer les annonces ;
• sécuriser les entretiens avec une trame commune ;
• construire un plan d'action mesurable.

Vous souhaitez faire évoluer les pratiques de recrutement de votre équipe ? Un échange avec ATIPIK RH permet d'étudier un format inter ou intra.

Renforcer ses pratiques de recrutement

• Contenu : autodiagnostic, inclusion, insertion, diversité, charte de bonnes pratiques, plan d'action.
• Durée : 11 heures en mixed learning.
• Tarif public inter : 715 € TTC par stagiaire.
• Public : entreprises, RH, managers, recruteurs, responsables de structures.

Tarif selon profil : se rapprocher du centre ATIPIK RH pour une étude personnalisée.

L'obtention d'un financement public ou mutualisé pour une action de formation professionnelle répond à des règles et conditions spécifiques qui vous engagent. Pour plus d'informations, contactez ATIPIK RH.

Le tarif intra reste sur étude personnalisée. Voir la fiche Renforcer ses pratiques de recrutement

FAQ

Le module à 715 € est-il la formation obligatoire ?

Non. L'obligation de non-discrimination correspond au module Prévenir les discriminations dans le recrutement (990 € TTC, 11 heures). Renforcer ses pratiques de recrutement (715 € TTC) sert la méthode, la charte et le plan d'action.

Peut-on enchaîner les deux ?

Oui. Beaucoup d'équipes commencent par le cadre obligatoire, puis construisent le plan d'action. Le devis intra peut regrouper les deux temps.

Que mesure-t-on après la formation ?

Des critères écrits, une trame d'entretien partagée, des annonces revues et un plan daté. Pas une déclaration d'intention.

Pour aller plus loin

• Renforcer ses pratiques de recrutement
• Demander un devis intra
• Réunion d'information
• Obligation de formation à la non-discrimination

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