Bilan de compétences à Lormont : tout savoir pour faire le point sur votre carrière et financer votre démarche

Vous ressentez le besoin de faire le point sur votre parcours, sans savoir exactement par où commencer ? Le bilan de compétences est l'un des dispositifs les plus structurants pour analyser vos compétences, clarifier vos motivations et construire un projet professionnel solide.

Atipik RH, organisme certifié Qualiopi basé à Lormont, au cœur de Bordeaux Métropole, propose un accompagnement individualisé pour vous aider à décider avec clarté.

Qu'est-ce qu'un bilan de compétences ?

Définition et objectifs

Le bilan de compétences est encadré par le Code du travail (article L6313-10). Il permet à tout actif (salarié, demandeur d'emploi, indépendant) d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations afin de définir un projet professionnel réaliste.

Il répond à trois questions clés : où en suis-je ? Quelles sont mes ressources réelles ? Vers quoi puis-je me diriger avec confiance ?

Ce que le bilan de compétences n'est pas

Ce n'est ni une thérapie, ni un simple test de personnalité, ni une orientation express vers une formation. C'est une démarche structurée sur plusieurs semaines, qui aboutit à un document de synthèse confidentiel remis uniquement au bénéficiaire.

Les 3 phases obligatoires

• Phase préliminaire : analyse de la demande, cadrage des besoins et des attentes.
• Phase d'investigation : exploration des compétences, motivations, valeurs et contraintes.
• Phase de conclusion : synthèse, projet professionnel et plan d'action détaillé.

La durée maximale légale est de 24 heures, réparties sur plusieurs semaines.

À qui s'adresse le bilan de compétences ?

Salarié en questionnement professionnel

Si vous manquez de sens, si vous avez atteint un plafond de verre ou si vous envisagez un changement sans certitude, le bilan vous aide à décider avant une transition irréversible.

Demandeur d'emploi en reconversion

Le bilan structure votre projet, renforce sa crédibilité auprès de France Travail et facilite un retour à l'emploi aligné avec votre profil réel.

Indépendant ou dirigeant à un tournant

Le dispositif est aussi pertinent pour les non-salariés qui souhaitent sécuriser une évolution, repositionner leur activité ou préparer une transition.

Pourquoi faire son bilan de compétences à Lormont avec Atipik RH ?

Une approche ancrée dans le territoire

Atipik RH s'appuie sur une connaissance concrète du tissu économique local en Gironde et en Nouvelle-Aquitaine : secteurs qui recrutent, passerelles métiers et dynamiques territoriales.

Un accompagnement individualisé

Le bilan est mené en individuel, avec le même consultant du début à la fin, à un rythme adapté à vos contraintes personnelles et professionnelles.

Certification Qualiopi

La certification Qualiopi garantit un cadre qualité rigoureux et permet l'accès aux financements publics et mutualisés (CPF, France Travail, OPCO, plan de développement des compétences).

Comment se déroule un bilan de compétences chez Atipik RH ?

Phase préliminaire

Un premier entretien permet de clarifier le besoin, le contexte et les objectifs de la démarche.

Phase d'investigation

Vous explorez vos compétences transférables, vos motivations et vos valeurs avec des outils structurés, des exercices et des recherches métiers ciblées.

Phase de conclusion

Vous formalisez un projet principal, une alternative crédible et un plan d'action concret (formations, démarches, réseau, calendrier).

Comment financer son bilan de compétences en 2026 ?

CPF : dispositif principal avec nouvelles règles

• Plafond de prise en charge à 1 600 €.
• Participation forfaitaire obligatoire de 150 €.
• Délai de carence de 5 ans entre deux bilans financés par fonds publics ou mutualisés.

Atipik RH vous accompagne dans le montage du dossier sur Mon Compte Formation.

Autres financements possibles

• Plan de développement des compétences via l'employeur.
• AIF France Travail pour les demandeurs d'emploi.
• FAF pour les travailleurs indépendants.
• Paiement personnel échelonné jusqu'à 9 fois sans frais.

Conclusion

Un bilan de compétences bien mené transforme une intention floue en projet professionnel structuré et réaliste. C'est un investissement utile pour sécuriser une évolution, une reconversion ou une reprise d'élan.

Prendre rendez-vous pour un premier échange gratuit ou découvrir l'accompagnement bilan de compétences.