Relation entreprise en insertion : comment passer du contact ponctuel au partenariat durable ?

La relation entreprise en insertion reste souvent une suite de coups de fil. Le conseiller connaît des employeurs. Il ne sait pas toujours ce qu'ils recrutent vraiment, ni comment représenter un candidat par ses compétences. Le contact existe. Le partenariat, non.

Moins de contacts dispersés, davantage d'accords lisibles : c'est ce qui sécurise les parcours et ouvre des postes répétables, pas seulement une mise en relation isolée.

Cinq étapes

1. Comprendre les besoins réels de l'entreprise. Tâches, contraintes d'équipe, ce qui a déjà fait échouer une embauche.
2. Présenter les candidats à partir de leurs compétences. Pas un CV relu à voix haute : des preuves reliées au poste.
3. Construire un langage commun. Le professionnel de l'insertion et l'employeur nomment la même chose quand ils disent « autonome » ou « disponible ».
4. Formaliser les engagements. Qui accueille, qui suit, à quelle échéance, avec quel retour.
5. Suivre l'intégration et entretenir la relation. Le partenariat se joue après la première embauche.

La relation entreprise n'est pas une mission secondaire. Elle devient un outil de sécurisation des parcours quand elle est menée avec une méthode. Pour le versant recrutement déjà en tension, voir Difficultés de recrutement : revoir ses pratiques.

Deux modules complémentaires

ATIPIK RH propose deux formations courtes de 21 heures, chacune à 1 365 € TTC par stagiaire en tarif public inter. Le déroulé type est de trois jours : deux jours en présentiel et un jour en distanciel.

• Développer la relation entreprise en insertion professionnelle — de l'accompagnement à la relation employeur.
• Renforcer le partenariat avec les entreprises — de la prospection à la valorisation de l'offre.

Tarif selon profil : se rapprocher du centre ATIPIK RH pour une étude personnalisée.

L'obtention d'un financement public ou mutualisé pour une action de formation professionnelle répond à des règles et conditions spécifiques qui vous engagent. Pour plus d'informations, contactez ATIPIK RH.

Le tarif intra est étudié pour l'équipe. Disponibilité des sessions inter : se rapprocher du centre pour le calendrier en cours.

Renforcer le partenariat avec les entreprises

• Durée : 21 heures.
• Format : 2 jours en présentiel et 1 jour en distanciel.
• Tarif public inter : 1 365 € TTC par stagiaire.
• Public : conseillers en insertion, chargés de relations entreprises, missions locales, associations, SIAE.

Tarif selon profil : se rapprocher du centre ATIPIK RH pour une étude personnalisée.

L'obtention d'un financement public ou mutualisé pour une action de formation professionnelle répond à des règles et conditions spécifiques qui vous engagent. Pour plus d'informations, contactez ATIPIK RH.

Le tarif intra reste sur étude personnalisée. Voir la fiche Renforcer le partenariat avec les entreprises

FAQ

Faut-il suivre les deux modules ?

Pas forcément. Développer la relation entreprise pose la posture et la prospection. Renforcer le partenariat structure l'offre et la coopération dans la durée. Un échange permet de choisir, ou de composer un parcours de deux modules.

Quel est le tarif ?

Chaque module est affiché 1 365 € TTC TTC par stagiaire en inter. L'intra est sur devis.

La relation entreprise concerne-t-elle seulement les SIAE ?

Non. Missions locales, associations et toute structure qui présente des personnes à des employeurs y gagnent une méthode commune.

Pour aller plus loin

• Renforcer le partenariat avec les entreprises
• Organiser une formation pour son équipe
• Réunion d'information
• Difficultés de recrutement : revoir ses pratiques

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